全市人力资源服务机构：

近年来，我市人力资源服务机构积极履行行业职责，在加快自身发展的同时，有效履行社会责任，为满足用人单位需求、推动经济社会发展发挥了重要作用。为进一步规范人力资源市场活动，引导行业机构合规经营，促进行业持续健康发展，规范行业自律行为，按照《人力资源市场暂行条例》第六条“人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。”市人力资源服务行业协会向全市人力资源服务机构提出如下倡议：

一、各人力资源服务机构应依法开展人力资源服务。《人力资源市场暂行条例》是规范人力资源服务业发展的重要法规，要积极组织全体从业人员深入开展学习贯彻落实。各机构应按规定做好人力资源服务许可、备案、年度报告和公示等工作，应在办公区域明显位置悬挂《营业执照》《人力资源服务许可证》等证件，严格按照《营业执照》核定的业务范围开展业务活动，自觉接受政府、行业组织和全社会的监督。积极配合清理整顿人力资源市场秩序专项行动，切实保障劳动者和用人单位合法权益。

二、各人力资源服务机构之间应互相尊重，以合作共赢的理念团结协作，发挥行业整体优势，提升服务质量和服务效率，维护行业的商业信誉，树立良好的行业形象；共同监督、反对、制裁任何损害行业发展和形象的行为，包含但不限于如市场混淆、商业贿赂、引人误解的虚假宣传、侵犯商业秘密、低价扰乱市场、商业毁谤等违规经营行为和不正当竞争手段。

三、各人力资源服务机构在与劳动者签订合同时应严格按照《劳动合同法》各项规定，及时足额缴纳社会保险费，不得恶意拖欠、克扣劳动者工资或欠缴社保费用，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；与客户签订各类商务协议时，须在符合《公司法》和我国现行相关法律法规的前提下，满足客户需求，解决客户困难。同时，机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不可改变用人单位与个人的劳动关系，不与用人单位串通侵害个人的合法权益；在接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务时，不得发布虚假就业信息和歧视性招聘信息，不得虚构劳动关系骗取财政资金或违规享受退休待遇，不得参与签订不实高校毕业生就业协议，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。

四、各人力资源服务机构应响应人力资源机构诚信服务主体创建活动，积极参加人力资源服务机构诚信评比、信用等级评定等活动，完善诚信制度，坚持诚信经营，打造诚信品牌，争当诚信服务的先进典型，争上诚信机构“红名单”，不上严重失信机构“黑名单”。

常州市人力资源服务行业协会

2021年5月10日